【要約】
こちらの記事は『製造業のDX人材、どう育てる？実践に役立っている研修は？』の要約です。
1. 実施されているDX人材育成研修
- 最も多いのは「eラーニング」（72.8％）
- 次いで「実践的なワークショップ」（45.6％）、「座学中心のオフライン集合研修」（40.8％）
2. 現場での実践に役立っている研修
- 1位：「eラーニング」（29.3％）
- 2位：「実践的なワークショップ」（22.2％）
- 3位：「座学中心のオフライン集合研修」（10.1％）
- 「DXアセスメント」は実施率は低いものの効果は高い
3. 研修による成果
- 「従業員のデジタルリテラシー向上」（44.7％）
- 「現場主導のDX推進体制の構築」（42.7％）
- 「業務効率の向上」（37.9％）
- 「新たな顧客価値の創造」（23.3％）や「品質管理体制の構築」（10.7％）は低め
4. 効果的なDX研修に必要な要素
- 「学習者のレベルに合わせた研修内容の選択」（47.6％）
- 「最適な研修形式の選択」（45.6％）
- 「現場の問題解決につながる内容・ワーク設計」（45.6％）
5. 研修を活かす際の課題
- 「個々人の活用意識が不足している」（43.7％）
- 「全社的なリテラシー不足」（40.8％）
- 「スキルを生かす環境整備が不十分」（33.0％）
6. DX推進のために強化したい人材育成
- 「個々人のデジタル活用意識の向上」（49.5％）
- 「実践的なデジタルスキルの習得強化」（43.7％）
- 「社内でデジタル活用を指導できる人材の育成」（40.8％）
まとめ
企業は研修の形式を実践重視にシフトする必要がある
DX人材育成には eラーニングや実践型研修が有効
知識のインプットだけでなく、実務への応用が重要
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【所感】
・言うは易く、行うは難し。
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