【要約】
こちらの記事は『製造業の2025年、DX人材育成の秘訣とは？』の要約です。
■ 調査概要
株式会社キカガクは、大手製造業（年商5,000億円以上）のDX推進担当者103名を対象に、DX人材育成に関する調査を実施。その結果、eラーニング中心の研修から、より実践的なワークショップやDXアセスメントを活用した教育へシフトする傾向が明らかになった。
■ 主な調査結果
- eラーニング導入率は72.8% だが、実践的なワークショップ（45.6%）やDXアセスメント（24.4%）の有用性が高まっている。
- 最も役立つ研修は「実践的なワークショップ」(46.5%)、次いで「eラーニング」(38.7%)、「DXアセスメント」(24.4%)。
- 研修で成果を感じた内容
- 「従業員のデジタルリテラシー向上」（44.7%）
- 「現場主導のDX推進体制の構築」（42.7%）
- 「業務効率の向上」（37.9%）
■ DX人材育成の課題と対策
- 課題：「個々人の活用意識不足」（43.7%）、「全社的なリテラシー不足」（40.8%）。
- 対策：
- eラーニングのみに依存せず、実践的なワークショップやプロジェクト型研修を導入。
- DXアセスメントを活用し、個々のスキルに応じた研修を設計。
- 現場課題に寄り添ったカスタマイズ研修を提供できる外部研修会社を選定。
■ まとめ
製造業のDX成功には、現場の課題に即した実践的な研修と、社員の意識改革が不可欠。DXアセスメントの活用により、より効果的な教育が可能となる。企業は、知識のインプットだけでなく、アウトプットの機会を設計し、実務に直結する研修を推進することが求められる。
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【所感】
・eラーニングでは知識はつくが実践力は身につかないと思うので、実践的なワークショップやプロジェクト型研修を導入する方が製造業のDX成功に近づくと思う。
